E se as tarefas diárias no canteiro de obra pudessem ser mais envolventes e empolgantes? E consequentemente ajudasse a impulsionar os resultados, como no aumento da produtividade, redução de faltas, maior segurança e qualidade? Os games corporativos vieram para ficar e são a solução para renovar a motivação das equipes Descubra como as estratégias de gamificação (o uso de elementos de games em contextos sérios) vem elevando a performance da mão de obra na construção civil.

Transformando Tarefas Diárias em Games

Imagine que as suas equipes de obra recebessem pontos por cada tarefa concluída de acordo com o planejado e no final de um certo período pudessem ser recompensadas, de acordo com o merecimento da performance. Isso elevaria o nível de engajamento e motivação no canteiro.

A nossa mente, enquanto seres humanos, busca recompensas claras e com prazo determinado para se motivar a cumprir tarefas com excelência, por isso os games corporativos são uma excelente forma de atingir alta performance na construção civil. Além de aumentar a motivação e engajamento dos trabalhadores, há um estímulo na colaboração, afinal, os trabalhadores dependem uns dos outros para ganhar pontos nas tarefas e, consequentemente, ganharem a recompensa.

O que são os games corporativos?

Os games corporativos seguem a estrutura de jogos, mas com elementos corporativos. Por estrutura podemos considerar aspectos como:

• Equipes e/ou trabalhadores que competem (de forma saudável) para atingir uma pontuação;
• Ranking dos melhores desempenhos coletivos e individuais;
• Metas, prazos e tarefas bem definidos;
• Regras a serem cumpridas.

Os games corporativos são personalizados levando em consideração o contexto da empresa, não há uma receita pronta idêntica para todos os negócios ou projetos, mesmo que estejam na mesma área de atuação.

A personalização dos games é o fator crucial para envolver os trabalhadores e manter as equipes engajadas, isto porque o planejamento de cada obra vai guiar as tarefas, objetivos e prazos e o fator humano vai guiar as recompensas, por exemplo, recompensas que são interessantes para uma empresa ou equipe podem não ser interessantes em outro contexto.

Reflita: o que a sua equipe gostaria de ganhar? Um lanche da tarde mais caprichado, dias de folga, brindes, como mochilas, garrafas, caixa de som, celular… as opções são infinitas e existe uma opção mais próxima da ideal para cada empresa e cada projeto.

Como os games corporativos ajudam a sua empresa

Muitos são os ganhos dos games corporativos, como principais benefícios podemos citar:

1. Diminuição de replanejamento

Com as equipes motivadas para atingir os prazos e concluir as tarefas com excelência, a necessidade de replanejamento cai significativamente. Com isso, maiores são as chances de entregar a obra dentro ou até mesmo antes do prazo e, com menos retrabalho, maiores são as chances de concluir o plano financeiro sem precisar extrapolar o orçamento.

2. Maior clareza das tarefas e motivação

O trabalhador sabe exatamente o que tem que fazer em cada dia de obra, o que diminui o tempo ocioso. Sabendo que o seu trabalho é reconhecido com uma recompensa, a performance aumenta significativamente e a competição saudável mantém o trabalhador motivado para superar os desafios e alcançar a vitória.

3. Equipes mais engajadas

Os trabalhadores dependem uns dos outros para atingir os objetivos em comum e alcançar o prêmio. A consequência é uma equipe mais engajada e trabalhadores mais colaborativos, porque sabem que se ajudarem uns aos outros, todos ganham.

4. Monitoramento e avaliação de desempenho

A engenharia sabe exatamente o nível máximo de desempenho que cada equipe deve atingir. Dessa forma, quando há uma queda do desempenho, os pontos fracos tornam-se evidentes, proporcionando encontrar meios para uma evolução conjunta. Além disso, esse processo fornece dados reais para embasar a evolução de cargos dentro da empresa, incentivando a meritocracia.

5. Reputação da empresa

Ter a reputação de ser uma empresa com alta performance, com entregas de excelência e que cumpre os prazos é a meta de toda empresa de construção e os games corporativos podem te ajudar a atingir esse objetivo. Não podemos esquecer que uma ótima reputação atrai ótimos clientes e os melhores talentos do mercado.

Ao contrário do que você pode imaginar, implementar os games corporativos não precisa ser uma grande burocracia nem exigir meses de planejamento e implementação. A Construgame é uma plataforma de gamificação para construção civil especializada em implementar games corporativos que trazem resultados comprovados. Clique aqui e conheça a nossa solução, mesmo que você ainda não tenha certeza sobre os games corporativos, nós te ajudamos a tirar todas as suas dúvidas.